En 2003, la france a connu une canicule qui a entraîné de nombreux décès parmi la population agée.

Le gouvernement a cherché un moyen pour nous tailler un de nos droits.

Alors, avec le cynisme qu'on leur connait, ils se sont servis de cette canicule.

Ils ont décidé de nous sucrer un jour de congés.

Le décret est passé le 30 Juin 2004.

Donc, à partir de 2005, on devait travailler le Lundi de Pentecôtes.

Pas mal d'organisations ont protesté (Faut pas oublier que, ce jour là, se déroulent les corridas, véritable boucherie) et les organisations syndicales ont protesté.

Un préavis de grève a été déposé ce jour là et elle a été suivie assez massivement.

Voyant celà, le gouvernement a décidé d'une nouvelle tactique.

Ils ont rendu le Lundi de Pentecôtes férié, mais, en échange, ils nous ont enlevé un jour de fin d'année.

Le résultat était le même.

Tout celà pour financer les moyens pour éviter une nouvelle vague de décès lors de la prochaine canicule.

Mais, avec les 2 milliards qu'ils gagnent chaque année, ils ne pouvaient pas "faire un geste" ? Ce geste, ils l'ont fait pour "renflouer" les banques et les industries autonobiles, ce qui prouve que de l'argent, ils en ont.

Donc, on nous a sucré un jour de congés.

AUCUN SYNDICAT COGESTIONNAIRE n'a protesté. Silence radio auprès de la CFDT, de la CFTC, de la CGT, de FO, de SUD et de l'UNSA.

Même silence radio de ces syndicats, lors de l'instauration de la CSG, le 16 Novembre 1990, par le gouvernement Mitterrand/Rocard, soit-disant "socialiste" (Le même qui a ASSASSINE les PTT !)

Merci à tous ces syndicats qui, par leur passivité, se font complices de la casse de notre outil de travail et de la perte programmée de nos acquis sociaux.

Qu'attendons-nous pour sortir dans la rue, comme en 1789, comme en 1870, comme en 1917, comme en 1936, comme en 1968 et comme en 1974 (A la Poste) ?

REVOLUTION SOCIALE !

Eric est fonctionnaire à la Poste depuis 30 ans. C'est aussi un militant syndical de longue date. C'est lui, entre autres, que les collègues viennent trouver lorsqu'ils ont un problème. C'est d'ailleurs encore sa présence que sollicite un agent mardi dernier, afn d'être accompagné dans le bureau du chef d'équipe pourdemaneder le retrait d'une demande d'explication.

De retour sur son chantier, Eric est convoqué par ce chef d'équipe qui lui fait savoir qu'il a appelé les pompiers dans la mesure où ne le trouvait pas dans son état normal.

Notre collègue est ainsi mis devant le fait accompli sans que l'on ne lui ai demandé son avis !

Bien qu'Eric suit un traitement relatif à la période de dépression qu'il traverse, il s'estimait en état de continuer parfaitement sa seconde partie de vacation. Seul son chef d'équipe qui doit cumuler secrètement les fonctions de médecin en avait décidé autrement.

Eric refuse d'être transféré à l'hôpital, il se débat alors que les pompiers veulent l'emmener de force. Ces derniers appellent alors la Police, qui une fois dans l'établissement ne s'embarrassent pas de détails. Eric est frappé, plaqué au sol, immobilisé et menotté sans ménagement devant ses collègues choqués d'une telle brutalité des forces de Police.

Résultat des courses : Il est emmené à l'hôpital, non plus pour des troubles soit disant psychologiques mais pour une triple fracture de l'épaule, occasionnée par l'intervention disproportionnée des "Gardiens de la Paix".

Eric passera 2 jours à l'hôpital et ne reprendra pas vraisemblablement avant fin Avril.

Actuellement, il est marqué tant psychologiquement que physiquement suite à ce qu'i_l vient de subir. Les choses n'en resteront pas là. Des témoins ont assisté à la scène.

Une plainte sera déposée..

Ce genre de bavure policière ne doit plus jamais se reproduire !

Ni à la Poste, ni nulle part ailleurs !

Car un coup contre l'un d'entre nous est un coup contre tous !

Ce texte nous a été envoyé par notre Camarade et Ami Parisien. Au fait, excuse-moi pour avoir mis autant de temps avant de le publier !

Martigues, Paris la Défense PPDC...

Partout, les mêmes attitudes de voyous de la part des "Forces de l'Ordre (Nouveau ?".

Maintenant, ç'à suffit !

Chères et chers Camarades, à vos claviers !

Des rumeurs circulent.

Un jour, on nous dit un truc, le lendemain on nous dit l'inverse et le jour suivant, on nous dit quelque chose qui n'a rien à voir avec les 2 précédentes rumeurs.

Ils nous mentent, ils nous mentent...

Il s'agit du service départ de courrier de Martigues CC-T1.

On nous dit : "On vous envoie à Vitrolles !". On nous dit : "On vous envoie à Rognac CTP", on nous dit : "Vous restez à Martigues et, en plus, on récupère le départ de Miramas !".

Nous sommes le 1er Avril.

Le projet en question se fera le 1er Septembre.

Quand on leur demande de nous dire la vérité, ils répondent qu'ils ne savent rien.

Vous pensez que 5 mois avant un grand projet d'envergure, ils ne savent rien ?

On demande l'aide des syndicats traditionnels ? Silence radio de la CGT, de SUD...

Le personnel en a marre et on partira sûrement en "Absence irrégulière", car on sera en grêve sans préavis (Vu que, pour l'instant, je ne suis toujours pas validé en tant que CNT).

Ils nous divisent et font de la discrimination dans le bureau : Celles et ceux qui ont le permis resteraient dans le bureau, effectuant les courses spéciales, alors que les autres seraient déplacés à Vitrolles ou Rognac.

Ils nous le diront au dernier moment.

Et les 2 sans véhicule et sans permis, comment feront-ils pour y aller ? A pied ?

Et s'ils veulent quitter leur logement pour en trouver un proche du Centre de Tri, ils chercheront quand ? Quand ils seront déjà affectés dans leur nouveau bureau ?

C'EST QUOI, CETTE MERDE !!!!

Dirigeants de Martigues CC-T1, vous qui me lisez, arrêtez de nous prendre pour des cons !

A vos claviers, chères et chers Camarades !

Le 27 Janvier 2006, Foucauld LESTIENNE, de la Poste a signé un accord avec Michel PESNEL, de FO, Nadine CAPEDBOSCQ, de la CFDT, Daniel RODRIGUEZ, de la CFTC, Robert BASSO, de la CGC et Marc DUHEM, de l'UNSA, un accord règlementant le droit syndical à la Poste.

Cet accord contient 23 pages (On va pas recopier le texte complet) et 11 chapitres.

Il est dit que les organisations sont représentatives conformément à l'article L 133-2 du Code du Travail qui dit : La représentativité des organisations syndicales est déterminée d'après les critères suivants : Les effectifs, l'indépendance, les cotisations, l'expérience et l'ancienneté du syndicat et l'attitude patriotique pendant l'occupation".

La CNT a été créée en Décembre 1946 par des anciens membres de la CGT Syndicaliste-Révolutionnaire et des membres de la CNT espagnole fuyant le franquisme.

Il est connu que la CGT-SR était très active dans la Résistance.

Même si la CNT a été créée qu'en 1946, on peut dire qu'au niveau "attitude Patriotique pendant l'occupation", on rentre dans ce critère. La personne qui dit le contraire doit dire également la même chose au sujet de l'UNSA, créée en 1993.

Au niveau ancienneté, on rentre aussi dansle critère. Sinon, quoi dire de FO créé en 1947, soit un an après nous ?

Au sujet de l'indépendance du syndicat vis-à-vis des partis politiques ? On rentre parfaitement dans ce critère. Et si on parlait de la CGT qui a été longtemps la courroie de transmission du PCF ?

Il ne reste que les effectifs et les cotisations...

Là, c'est vrai qu'on est pas très nombreux !

En plus de ces 6 critères, se rajoute les résultats obtenus aux élections de représentants du personnel.

L'accord dont on parle aujourd'hui a interdit les organisations non-représentatives d'ouvrir leur gueule à la Poste. En plus de nous, on y retrouve la CNT-AIT, la CAT (Confédération Autonome du Travail), la CDMT (Confédération Démocratique Martiniquaise du Travail), la FNSA (Fédération Nationale des Syndicats Autonomes)...

Les organisations représentatives ont 9 droits, que les autres n'ont pas :

1/ Tenue de réunion statutaires et d'information dans les locaux en dehors des heures de service des participants

2/ Tenue des réunions mensuelles d'information, à l'intérieur des bâtiments pendant les heures de services des participants

3/ Affichage et distribution des documents d'origine syndicale

4/ Collecte des cotisations syndicales au sein du bureau

5/ Bénéfice de moyens en personnel constitués de journées d'absence pour activités syndicales

6/ Bénéfice d'une contribution financière de fonctionnement( et de moyens de communication

7/ Attribution de locaux syndicaux

8/ Modalités de gestion adaptées pour leurs représentants permanents

9/ Congés de formation syndicale.

L'accord dit que les panneaux d'affichage sont réservés à l'affichage de documents d'origine syndicale et doivent être installés dans les locaux d'exploitation facilement accessibles au personnel, à l'exception des locaux accessibles au public. Et ils doivent être identiques, de dimension convenable et fermés par des portes vitrées munies de serrures, afin de les prémunir contre d'éventuelles dégradation. L'organisation syndicale est responsable de l'affichage sur son panneau et les documents contenant des attaques à caractère personnel ou des propos injurieux, sexistes et racistes doivent être retirés immédiatement.

Concernant les JAS (Journées d'Absence Syndicale), pas de nombre fixe. C'à dépend du degré de représentativité de l'organisation syndicale. Une organisation syndicale qui fera 68% aux élections aura plus de JAS qu'une organisation syndicale qui ne fait que 12%.

Par contre, le maximum est 20 jours par an concernant les JAS pour congrès syndicaux nationaux et internationaux.

La Poste remet une enveloppe financière à chaque organisation syndicale. Une part fixe, de 10%, identique à toutes les organisations syndicales et une part variable, de 90%, calculée en fonction de la représentativité de l'organisation syndicale. Ainsi, elle "achête" l'organisation syndicale car, qui va rouspéter contre quelqu'un qui donne de l'argent ? Comme le dit le proverbe : "Un chien ne mord jamais la main de celui qui lui donne à manger".

Pour les moyens de communication, c'est l'attribution d'un téléphone, d'enveloppes de correspondance syndicales (Celles qui sont grises ou blanches avec entête du syndicat) et l'accès à l'intranet de la Poste (Ce dernier point, suite à un accord passé entre les organisations syndicales et la Poste le 8 Octobre 2002).

Concernant le local, dans un établissement dont l'effectif se situe entre 50 et 200 personnes, un local syndical commun est mis à la disposition de toutes les organisations syndicales représentatives. Au dessus de 200 personnes, chaque organisation syndicale représentative doit avoir son propre local. Ces locaux doivent être équipés de matériel et mobilier de bureau et de moyen informatique et bureautique.

Un congé de formation syndicale ne doit pas dépasser 12 jours par an.

Un représentant permanent syndical qui reprend le travail après au moins 2 ans d'absence aura un poste de niveau supérieur à celui qu'il occupait antérieurement (RH80 du 16 Août 2004).

Voilà, en résumé, l'accord qui a été signé par FO, la CFDT, la CFTC, la CGC et l'UNSA, le 27 Janvier 2006. La CGT et SUD n'ont pas fait prévaloir leur droit d'opposition et se sont abstenus, mettant sous silence la CNT et d'autres organisations syndicales.

Nous avons attaqué cet accord auprès du Conseil d'Etat et celui-ci nous a donné raison (Décision numéro 299205 du 15 Mai 2009).

Cette décision nous a rendu nos droits syndicaux et, de plus, a sanctionné pénalement la Poste (Elle doit s'acquitter d'une amende 3000 €, auprès de la Fédé CNT PTT,  pour dommages et intérets, chose qu'elle n'a toujours pas fait).